Team Building Spirit

Découvrez nos services sur mesure de team building, d’événements & d’audit du bien-être au travail :

Pour Innover & Changer il faut de la conscience et de la cohésion au cœur de l’action.

Chez Team Building Spirit, nous pensons que dans un monde en perpétuelle évolution, nous devons créer des synergies entre les 3 ingrédients fondamentaux d’une entreprise bâtie pour durer et innover : le capital humain (esprit), l’environnement (corps) et le savoir-faire (tête).

Nous croyons que la symbiose entre l’esprit, le corps et la tête d’un individu, d’une équipe ou d’une organisation, passe nécessairement par la mise en place d’actions et d’événements agissant sur la systémique de l’entreprise et de sa culture.

Nous pensons que pour passer des problèmes à l’innovation, du désengagement à la motivation, du burnout au bien-être, de l’inertie à l’agilité et de la performance à l’excellence, il faut avoir l’audace d’intégrer, dans la culture de son entreprise, les principes de fonctionnement de l’intelligence collective. Voilà pourquoi nous avons créé Team Building Spirit et ses solutions sur mesure.

Pourquoi collaborer avec nous?

  • Créer du lien social pour être plus efficace collectivement.
  • Améliorer le bien-être au travail en acceptant la réalité des faits tout en favorisant la prise de recul et l’humour.
  • Innover, co-créer et accompagner le changement tout en s’engageant pour le business.
  • S’interroger sur son rôle, celui des autres et sur le fonctionnement de son équipe.
  • S’interroger sur son modèle d’affaire, sa stratégie, sa mission, ses valeurs et ses pratiques pour mieux réfléchir à l’évolution de son organisation.
  • Comprendre son le pourquoi avant de rentrer dans l’action.
  • Comprendre pourquoi les grandes transformations ne se sont jamais faites d’un seul coup, mais petit à petit et continuellement.
  • Accepter que l’on ne puisse pas créer de valeur ou de l’innovation sans contact direct avec ses employés ou ses clients.
  • Accepter qu’avec de la responsabilisation, de la confiance, de la rigueur et de la discipline, il n’y a nul besoin de hiérarchie. On peut donc suivre la voie du Kaizen (amélioration continue) et se passer de bureaucratie, de contrôles excessifs.

En intégrant ces principes, on obtient l’alchimie de l’excellence et du bien-être au travail. En prendre conscience est un bon départ, agir pour y arriver est notre idéal.

 Notre Modèle

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Petites réflexions

Pourquoi certaines entreprises décollent-elles soudain pour rejoindre les grandes innovantes ? Qu’est-ce qui les différencie ? Quels sont les principes dont elles se sont inspirées ?

Voici, selon nous, les principes qui permettent de différencier une entreprise innovante d’une autre : être passionné et humble, accepter et adopter le changement, favoriser la prise de recul, l’humour et l’entreprenariat, apprendre et s’améliorer continuellement, faire plus avec moins, mettre au cœur de ses préoccupations le bonheur de ses employés et de ses clients.

Le Team Building comme outil d’accompagnement du changement ! Est-ce possible ?

Actuellement, il n’est plus envisageable de parler d’excellence, de durabilité, d’innovation technologique ou scientifique sans parler d’intelligence collective, de co-création, de partage ou de bien-être au travail.

Chez Team Building Spirit, nous savons que pour stimuler le potentiel, l’intelligence collective et l’esprit de solidarité qui anime tous les membres d’un même groupe professionnel, il faut mettre l’humain au cœur de ses préoccupations. C’est seulement à ce moment-là, que l’on commence à créer, avec d’autres êtres humains, un esprit d’entreprise, centré sur un projet commun créateur de valeur et de bonheur. En bref, stimuler la réflexion, la cohésion et l’action. En d’autres mots faire du Team Building.

Qui sont nos clients?

Chez Team Building Spirit, la conscience (réflexion), la cohésion (l’esprit d’équipe) et le bien-être au travail (bonheur) sont au cœur des préoccupations de nos clients.

Pour nos clients, le monde, l’économie, la société et l’environnement ne font qu’un. Pour certains d’entre eux, l’Entreprise est un organisme vivant composé d’une multitude d’autres organismes vivant et conscient (employés, clients, actionnaires, fournisseurs…) qu’il faut comprendre et fédérer pour créer de la valeur.